KIDEM TAZMİNATI | SSK | SGK | Şifresiz | Rapor Parası | Sorgulama | Hizmet Dökümü
Web sitemize hoşgeldiniz, 12 Mart 2016

KIDEM TAZMİNATI

KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusu geçtiğimiz yıllarda Çalışma Bakanlığının gündemine gelmişti. Fakat hızlı bir şekilde yayıldığı için sadece bir taslak olarak kaldı. Bakanlığın yaptığı çalışmada tazminatı Bakanlık tarafından genel bütçeden ödenecekti. Bu iş askıya alındı. Dileriz ki önümüzdeki günlerde tekrar gündeme alınır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

İş yerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve:

  • Askerlik görevi sebebiyle,
  • Bayanların doğum sebebiyle,
  • İş verenin geçerli sebepleriyle,
  • İşçi tarafından sağlık sorunları sebebiyle işten ayrılırsa işçi iş vereninden tazminatı isteyebilir.

Kıdem Tazminatı İle İlgili Bilmeniz Gerekenler

Kıdem tazminatı konusuyla alakalı bilmeniz gereken birkaç konu var. Örneğin kendi rızanızla işten ayrılırsanız yani istifa ederseniz tazminatı alma hakkınız ortadan kalkıyor. Eğer çalıştığınız yerde yüz kızartıcı bir suç işlemişseniz de kıdem tazminatı hakkınızdan mahrum kalıyorsunuz. Kıdem tazminatı almanız için 4857 sayılı işçi kanununa tabii olmanız gerekmektedir. Bu kanuna dayanarak iş yerinizden tazminatınızı isteyebilirsiniz. Bayan işçiler için evlilikten sonra işinizden 1 yıl içinde ayrılırsanız tazminatınızı isteyebilirsiniz. 1 yıl sonunda bu hakkınız kaybolacaktır. Eğer istifa ederseniz tazminatınızı alamayacaksınız.

Kıdem Tazminatı İçin 15 Yıl ve 3.600 Gün Şartı

Eğer iş yerinizde 15 yıl ve 3600 prim gününüzü doldurmuşsanız tazminatı almaya hak kazanmışsınız demektir. Yapmanız gereken ilinizde bulunan SGK kurumuna gidip “kıdem tazminatı alabilir” yazısını almaktır. O yazıyla beraber iş yerinize giderseniz tazminatınızı alabilirsiniz.

Kıdem Tazminatının Miktarı Ne Kadar?

Tazminat bedeli 1 tam yıl çalışmaya karşılık 30 günlük aldığınız ücrete bedel olmalıdır. Bu ücretin içinde yıl içinde almış olduğunuz tüm yardım paraları da eklenir (yol parası, yemek parası). 1 yılı aşan işlerde ise yıllık ücrete bölünerek hesaplama yapılır.

Etiketler:

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz